Les 8 éléments qui en font de votre recrutement DevOps/SRE une réussite ou un échec.

Les CTOs qui recrutent juste ne cherchent pas à aller plus vite. Ils diagnostiquent mieux.

En 5 minutes, découvrez où vous en êtes sur ces 8 points.Parce qu'un angle mort sur l'un d'eux suffit à décaler votre roadmap de 6 mois.

Aston Robinson - spécialiste en recrutement DevOps/SRE (Ingénieurs jusqu'aux CTO/VP Eng.)

200+ réponses collectées dans notre Baromètre DevOps annuel.

100+ recruements DevOps/SRE chez des scale-ups comme ContentSquare, Kyriba ou Lifen.

Et une position d'observateur du marché tech français depuis 15 ans.

Ce qu'on partage ici, c'est ce qu'on voit de l'intérieur - pas ce que LinkedIn vous dit de penser.

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Ce que vous allez découvrir

Les CTOs qui recrutent leur SRE/DevOps en moins de 6 semaines ne cherchent pas mieux.

Ils savent exactement ce qu'ils cherchent.

"On a besoin d'un DevOps" cache trois réalités distinctes - déploiement, architecture, organisation - et trois profils qui ne s'interchangent pas.

Ce guide : 8 vérifications à faire avant d'ouvrir le recrutement, pour ne pas perdre les meilleurs candidats au moment de l'offre.